تهدف إلى تطوير مهارات الأخصائيين في تصميم وإدارة برامج المزايا والتعويضات. تركز الدورة على استراتيجيات تقديم حوافز تنافسية وتحقيق التوازن بين رضا الموظفين والموارد المالية للمؤسسة، مع تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الحوافز والمكافآت.
تُعد التعويضات والمزايا من أهم المحطات ليس فقط للمنظمات، ولكن أيضًا للموظفين. إنشاء وإدارة بنية المكافآت يمثل ركيزة أساسية في قسم الموارد البشرية، وتصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة هو أمر بالغ الأهمية لتحقيق أهداف الأعمال. يساعد هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في مجال التعويضات والمزايا، وتمكينهم من ربط الأجر بالأداء لتحسين التخطيط وزيادة فعالية الأعمال. ستزود هذه الدورة التدريبية المتميزة والإبداعية المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة تعويضات ومزايا متقدمة، التي من شأنها جذب الموظفين، والحفاظ عليهم، وتحفيزهم. سيتم استخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث لشرح استراتيجيات التعويض والمزايا من المنظورات الإدارية، الاستراتيجية، والبشرية.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تركز منهجية دورة "إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين" على تقديم المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة أنظمة المزايا والتعويضات بطريقة احترافية تلبي احتياجات الموظفين وتعزز من رضاهم وولائهم. يتم استعراض استراتيجيات تصميم وتطبيق حزم المزايا والتعويضات، بما في ذلك الرواتب، الحوافز، والمكافآت، بالإضافة إلى كيفية مواءمتها مع أهداف المؤسسة ومعايير السوق. كما تتناول الدورة أهمية تحليل التكلفة والعائد لضمان تحقيق التوازن بين مصالح الموظفين والموازنة المؤسسية. تعتمد الدورة على المحاضرات التفاعلية، وتحليل دراسات الحالة العملية، مما يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم في إدارة المزايا والتعويضات بشكل يساهم في جذب واستبقاء الكفاءات وتحقيق الاستقرار المؤسسي.
الوحدة الأولى، إدارة التعويضات:
الوحدة الثانية، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي:
الوحدة الثالثة، التقييم الوظيفي:
الوحدة الرابعة، نظم التعويضات:
الوحدة الخامسة، التعويضات التنافسية:
الوحدة السادسة، المكافآت المبنية على الأداء:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
