تُركز على تمكين المشاركين من تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة الموارد البشرية بما يواكب المتغيرات الحديثة. تُغطي التخطيط الاستراتيجي، إدارة التغيير، وتحقيق التوافق بين أهداف الموارد البشرية والأهداف المؤسسية.
في العصر الحديث، لم يعد بإمكان وظيفة الموارد البشرية في أي مؤسسة أن تكتفي بالقيام بدور تنفيذي فقط؛ بل يجب أن تتبنى نهجاً استراتيجياً في الإدارة لتصبح شريكاً استراتيجياً في العمل. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من التعرف على الأدوات والتقنيات اللازمة لصياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، كما ستزودهم بالمعرفة والمهارات المطلوبة لترجمة هذه الاستراتيجيات إلى أفعال ملموسة. بالإضافة إلى ذلك، ستتيح لهم الدورة ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة العامة، مما يمكنهم من تحقيق قيمة مضافة حقيقية من خلال تقديم حلول الموارد البشرية بلغة مفهومة لدى الأقسام الأخرى.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تركز منهجية دورة "الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية" على تقديم المفاهيم والأطر النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي. يتم استعراض كيفية دمج استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للمؤسسة لتحقيق التميز التنافسي. تشمل الدورة موضوعات مثل تخطيط القوى العاملة، تطوير السياسات والإجراءات، وإدارة الأداء بطريقة تتماشى مع التوجهات الحديثة في السوق. تعتمد الدورة على المحاضرات التفاعلية ودراسات الحالة العملية، بهدف تمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات متقدمة تعزز من كفاءة وإنتاجية الموارد البشرية داخل مؤسساتهم.
الوحدة الأولى، الدورات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
الوحدة الثانية، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية:
الوحدة الثالثة، تقييم قسم الموارد البشرية:
الوحدة الرابعة، نسبة تسرب الموظفين:
الوحدة الخامسة، التخطيط الاستراتيجي ووضع الميزانيات للموارد البشرية:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
