تركز هذه الدورة على استراتيجيات الإدارة الديناميكية للموارد البشرية في المستشفيات لتعزيز الأداء والكفاءة. تشمل الموضوعات إدارة المواهب، تطوير القدرات، التحفيز الفعّال، وخلق بيئة عمل مرنة ومتطورة تلبي احتياجات الكوادر الطبية والإدارية لدعم جودة الرعاية الصحية وتحسين الإنتاجية.
يشهد مجال إدارة الموارد البشرية تطوراً سريعاً، مما يجعل من الضروري على المختصين في هذا المجال التوقف عن تأدية مهامهم بالطرق التقليدية.
يجب عليهم تطوير ممارساتهم ليصبحوا شركاء فاعلين في الأعمال، ويستحقوا مكاناً على طاولة متخذي القرارات في المؤسسة.
لقد حان الوقت لقسم الموارد البشرية للانتقال من مجرد وظيفة مساندة إلى شريك أساسي في تحقيق أهداف المؤسسة.
ولهذا السبب، يحتاج أخصائيو الموارد البشرية اليوم إلى استراتيجيات جديدة ومجموعة شاملة من الكفاءات لتحقيق نتائج حاسمة وملموسة.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لمساعدتك في تحويل نفسك وقسم الموارد البشرية الذي تعمل فيه إلى شريك عمل فعال قادر على تحقيق النتائج وإضافة قيمة حقيقية لمؤسستك.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
في دورة "الإدارة الديناميكية للموارد البشرية في المستشفيات"، يتم التركيز على استراتيجيات مرنة وفعالة لإدارة القوى العاملة في بيئة الرعاية الصحية.
تبدأ الدورة بتعريف المشاركين بمفاهيم الإدارة الديناميكية، بما في ذلك كيفية التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتلبية احتياجات الموظفين.
تركز الدورة على استراتيجيات جذب وتوظيف وتدريب الكوادر الطبية، وتعزيز الأداء والتطوير المهني.
يشمل المنهج أيضاً إدارة الأزمات والضغوط النفسية التي قد تواجه الموظفين، وتحفيزهم للحفاظ على أعلى مستويات الرضا والإنتاجية.
يتم تقديم أدوات وتقنيات لتحليل بيانات الموارد البشرية، وتحسين التواصل الداخلي، وتطبيق استراتيجيات مبتكرة لتعزيز الأداء والتفاعل الفعّال بين فرق العمل في المستشفى.
الوحدة الأولى، إدارة الموارد البشرية: نظرة عامة:
الوحدة الثانية، الموارد البشرية كشريك للأعمال:
الوحدة الثالثة، التحليل والوصف والتقييم الوظيفي:
الوحدة الرابعة، أساسيات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية:
الوحدة الخامسة، إدارة الموارد البشرية التي تستند إلى الكفاءة:
الوحدة السادسة، قياس أداء الموارد البشرية:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
