تشخيص المشكلات في الموارد البشرية: نهج عملي لتطوير الحلول

المقدمة

تم تصميم هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات والبحث عن أسبابها وتحديد علاقاتها، ووضع استراتيجيات لحلول مناسبة لكل مشكلة. 

يتناول البرنامج آثار المشكلات السلبية على الشركة، والعلامات المميزة لكل مشكلة، بالإضافة إلى الحلول المناسبة. 

يعتمد هذا البرنامج التدريبي على دراسة المشكلات الفعلية التي يطرحها المشاركون، والنقاش حولها، وتقديم الحلول العلمية الملائمة.

أهداف الدورة

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• اكتساب المهارات الفنية والتطبيقية في تحليل البيانات الخاصة بالموارد البشرية واستشراف المشكلات المتوقعة.
• معرفة آليات تشخيص مشكلات الموارد البشرية وتحديد أعراضها.
• التعرف على التقنيات الحديثة في تقييم الوظائف.
• تشخيص وتقييم المشكلات المتعلقة بتحليل وتوصيف الوظائف.
• فهم الشروط الأساسية المتقدمة في إعداد بطاقات وصف الوظائف.
• إعداد خطط التنمية الوظيفية للمنظمة والمرؤوسين ومتابعة تنفيذها.
• استيعاب أحدث الطرق والأساليب في وضع معايير التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي.
• استخدام أحدث المقاييس النفسية والشخصية في إدارة الموارد البشرية.
• اكتساب مهارات التوظيف والاختيار وتطوير الأداء وتقييمه.
• فهم مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية واستخدام المدخل المتكامل الحديث في التغلب على التحديات التدريبية.
• القدرة على تصميم البرامج التدريبية وفقاً للأساليب العلمية المعتمدة.

منهجية الدورة

في دورة "تشخيص المشكلات في الموارد البشرية: نهج عملي لتطوير الحلول"، يتم تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحديد وتحليل المشكلات التي قد تواجهها إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات. 

تركز الدورة على أساليب التشخيص الفعّالة التي تساعد في تحديد أسباب المشكلات المتعلقة بالموظفين، مثل انخفاض الإنتاجية، والتناقص الوظيفي، وضعف التفاعل بين الفرق. 

بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم استراتيجيات عملية لتطوير حلول مبتكرة ومستدامة تعزز من أداء الموارد البشرية وتدعم تحقيق الأهداف التنظيمية. 

يتم تقديم المحتوى بشكل نظري مع التركيز على تطبيقات عملية محدودة، مما يمكن المشاركين من فهم كيفية معالجة المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.

محاور الدورة

الوحدة الأولى، مشكلات إدارة التغيير في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة الثانية، مشكلات تطوير القيادة في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة الثالثة، مشكلات قياس الكفاءة في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة الرابعة، مشكلات الامتيازات والتعويضات في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة الخامسة، مشكلات التوظيف في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة السادسة، مشكلات تخطيط المسار المهني في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة السابعة، مشكلات التدريب والتطوير في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة

الوحدة الثامنة مشكلات الاحتفاظ بالموظفين في الموارد البشرية:

• ماهية المشكلة
• أثار المشكلة السلبية
• علامات المشكلة المميزة
• الحلول المقترحة للمشكلة