تركز هذه الدورة على استراتيجيات التوظيف الفعّال لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات لضمان توفير أفضل الكفاءات. تشمل الموضوعات تقييم احتياجات الموارد البشرية، جذب وتوظيف المواهب المناسبة، تحسين عمليات الاختيار والتعيين، وضمان التوافق بين الموظفين ومتطلبات بيئة العمل الصحية لتحقيق أعلى مستوى من الأداء.
في هذا البرنامج التدريبي، ستتعرف على 152 تخصصًا طبيًا وعشرات التخصصات الفرعية المتداخلة، مما سيمكنك من توظيف الطبيب الذي يلبي احتياجات مؤسستك بدقة.
سنستكشف 63 طريقة فعالة للعثور على الأطباء المناسبين تمامًا لمؤسستك.
كما سنتعلم كيفية استخدام أدوات وسائل الإعلام الاجتماعية بفعالية كبيرة لاستقطاب الأطباء، من خلال موارد مجانية مثل "Facebook"، و"LinkedIn"، و"YouTube" لتحقيق نتائج استثنائية.
بالإضافة إلى ذلك، سنقدم لك نصائح تسويقية مجربة لموقعك الإلكتروني والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات والبريد المباشر.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
في دورة "التوظيف الأمثل لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات"، يتم التركيز على استراتيجيات جذب وتوظيف وتطوير الكوادر الطبية المؤهلة لضمان تقديم رعاية صحية عالية الجودة.
تبدأ الدورة بتعريف المشاركين بمفاهيم أساسية في التوظيف، بما في ذلك تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات، وإجراءات الاختيار، وتقييم المهارات والخبرات اللازمة.
تركز الدورة على تحسين عمليات التوظيف من خلال استخدام أدوات التقييم المناسبة، وتحديد الاحتياجات الفعلية للمستشفى، والتأكد من ملاءمة المرشحين للوظائف.
يشمل المنهج أيضاً استراتيجيات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير التدريب والتطوير المستمر، وبناء بيئة عمل تدعم الأداء العالي والابتكار.
يتم تقديم أدوات وتقنيات عملية لدعم التوظيف الفعّال، مع تقديم نماذج وأمثلة لدعم تحقيق التوظيف الأمثل في مؤسسات الرعاية الصحية.
الوحدة الأولى، فهم عملية التوظيف والحفاظ على الموظفين:
الوحدة الثانية، البحث عن أفضل المرشحين وبناء قواعد البيانات الخاصة بك:
الوحدة الثالثة، تطبيق الموارد البشرية:
الوحدة الرابعة، وضع برنامج التوظيف التشغيلي الخاص بك:
الوحدة الخامسة، الغرض من التوظيف: الاحتفاظ بالكوادر الطبية المؤهلة والمنتجة:
الوحدة السادسة، متابعة المسؤوليات اليومية المتعلقة بإدارة المنشأة وفهم الأدوار المتعلقة باتخاذ القرارات:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
