تركز على كيفية تكامل إدارة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بالأدوات القيادية اللازمة لدعم التغيير التنظيمي، وتعزيز الأداء المؤسسي من خلال استراتيجيات متقدمة في إدارة القوى العاملة وتحقيق التحول الفعّال.
تُعد الموارد البشرية شريكًا استراتيجيًا حيويًا في تحقيق أهداف المنظمة. ومع التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة، يتجاوز دور الموارد البشرية الإدارة التقليدية للموظفين ليشمل الاستراتيجيات والتخطيط البعيد المدى. تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تمكين مديري الموارد البشرية والمختصين في هذا المجال من تعزيز دورهم كقادة وشركاء استراتيجيين يساهمون بشكل فعّال في تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
في هذه الدورة، يتم التركيز على دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق الأهداف التنظيمية وتنفيذ التغيير المؤسسي. يتم تقديم أدوات قيادية تُمكّن فرق الموارد البشرية من تعزيز التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف العامة للمؤسسة. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من تطوير استراتيجيات شاملة تدعم الابتكار والتغيير، مع تعزيز الدور القيادي للموارد البشرية في تحقيق النجاح المستدام للمؤسسة.
الوحدة الأولى، مقدمة في الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية:
الوحدة الثانية، تطوير الاستراتيجيات والخطط للموارد البشرية:
الوحدة الثالثة، القيادة والتأثير في بيئة العمل:
الوحدة الرابعة، إدارة الأداء وتحقيق الأهداف:
الوحدة الخامسة، تطبيقات التكنولوجيا والابتكار في الموارد البشرية:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
