تهدف إلى تدريب المشاركين على كيفية إجراء مقابلات مهنية وفعّالة تعتمد على تقييم الكفاءات والقدرات الفعلية للمرشحين. تركز الدورة على استخدام أساليب تقييم دقيقة ومستندة إلى المعايير لتحقيق اختيار مرشحين يتناسبون مع احتياجات الوظائف والبيئة التنظيمية.
على الرغم من التطورات المختلفة في علم النفس وتقييم المواهب والقدرات، لا تزال المقابلات الشخصية الوسيلة المفضلة لتقييم المرشحين. ومع ذلك، فإن العديد من هذه المقابلات تفشل في تحقيق المستوى المطلوب من المصداقية، نتيجة للتحضير غير الكافي، الأسئلة غير المناسبة، أو الاعتماد الخاطئ على الانطباعات الأولى والمشاعر المختلطة. يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتجنب الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المقابلون غير المدربين أثناء المقابلات الشخصية، وتسليط الضوء على تأثير هذه المقابلات على قرارات التوظيف، بالإضافة إلى الخطوات التي يجب اتباعها لزيادة مصداقية المقابلات وضمان أعلى مستويات الإنصاف والاتساق.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تقدم دورة "المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات" منهجية متكاملة تركز على فهم واستيعاب المعايير الأساسية لإجراء مقابلات تعتمد على تقييم الكفاءات والمهارات. تركز الدورة على تقديم الإطار النظري لتحديد المؤهلات المطلوبة، صياغة الأسئلة المناسبة، وتقييم الإجابات بشكل منهجي. يتم تعزيز الفهم من خلال المناقشات الجماعية ودراسات الحالة، بهدف تطوير القدرة على تحديد المرشحين الأنسب بناءً على كفاءاتهم، مما يساهم في تحسين جودة عمليات التوظيف ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
الوحدة الأولى، المقابلة كوسيلة للاختيار:
الوحدة الثانية، أنواع مقابلات الاختيار:
الوحدة الثالثة، المقابلات المبنية على الكفاءات:
الوحدة الرابعة، هيكل المقابلات:
الوحدة الخامسة، خطوات ما بعد المقابلة:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
