تهدف إلى تطوير مهارات المشاركين في إجراء مقابلات احترافية، وتطبيق تقنيات متقدمة لاختيار المرشحين المناسبين. تُركّز على تحسين الكفاءة في التوظيف من خلال أدوات تقييم فعّالة وأساليب تحليل دقيقة للمرشحين.
يُعد التوظيف وعملية الاختيار من أهم أدوات الإدارة، حيث يمكن أن يؤدي ارتكاب الأخطاء في هذا المجال إلى نتائج غير مرغوبة، لكنها أخطاء يمكن تجنبها. تركز هذه الدورة التدريبية على عملية الاختيار المتقدمة، وإجراء المقابلات، ومهارات التوظيف، وتستند إلى أفضل الممارسات المعتمدة من قبل شركات مثل "Intel"، "Google"، و"Apple"، والتي تتميز بعمليات توظيف لا مثيل لها. ستتعلم في هذه الدورة أحدث العمليات والتقنيات التي تغطي جميع الخطوات الحاسمة للمقابلة، مما سيمكنك من اكتساب الثقة وتطبيق ما تعلمته فور عودتك إلى العمل. هذه الدورة مصممة لتعليمك كيفية إجراء المقابلات بفعالية، تحسين إجراءات الصعود بعد التوظيف، وإتقان تفسير لغة الجسد لكشف عدم صدق المرشحين. ستتعلم أيضًا كيفية كتابة أسئلة مقابلة قائمة على الكفاءة تُركز على النقاط المطلوبة، مما يجعل عملية التوظيف أكثر دقة وفعالية.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تركز منهجية دورة "المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين" على تزويد المشاركين بالأساليب والتقنيات الحديثة في مجال التوظيف لضمان اختيار أفضل المرشحين وتلبية احتياجات المؤسسة. يتم استعراض كيفية تحديد متطلبات الوظائف وتصميم استراتيجيات توظيف فعالة تعتمد على تحليل الكفاءات والمهارات المطلوبة. كما تتناول الدورة تقنيات إجراء المقابلات بشكل يتيح تقييم المرشحين بموضوعية ودقة، بما في ذلك استخدام أسئلة قائمة على الكفاءة وتقييم الإجابات وفق معايير محددة. تعتمد الدورة على محاضرات تفاعلية، ودراسات حالة عملية، مما يمكّن المشاركين من تطبيق هذه المهارات المتطورة في عمليات التوظيف داخل مؤسساتهم، وضمان اختيار المرشحين الذين يساهمون في تحقيق النجاح المؤسسي.
الوحدة الأولى، فهم التوظيف وفصل الحقيقة عن الخيال:
الوحدة الثانية، النهج الجديد للمقابلات الناجحة:
الوحدة الثالثة، الاختبار وتوصيف الشخصية والمراجع:
الوحدة الرابعة، وضع اللمسات الأخيرة على الأسئلة المكتوبة مسبقاً وإعداد الغرفة والترتيبات وفهم الدور الحيوي للغة الجسد:
الوحدة الخامسة، طرق وتقنيات تنفيذ المقابلات:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
