تطوير مهارات التكيف لمواجهة التحديات وإدارة التغيير

المقدمة:

في هذه الدورة التدريبية، سنركز على كيفية التكيف مع التغيير في بيئة العمل وكيف يمكن إدارة المشاريع أن تلعب دورا حيويا ً في هذه العملية.

أهداف الدورة:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم أهمية التكيف مع التغيير وأثره على الأداء الفردي والجماعي.
• تطبيق استراتيجيات التكيف في مواجهة التحديات والتغيرات المفاجئة.
• تحليل أسباب التغيير وتأثيرها على المشاريع والفرق العمل.
• تنمية مهارات القيادة والتواصل لتسهيل عملية التكيف وإدارة التغيير.
• تعزيز القدرة على الابتكار والتفكير المستقبلي للتكيف مع متطلبات السوق والبيئة.

منهجية الدورة:

تركز الدورة على تطوير مهارات التكيف اللازمة لمواجهة التحديات وإدارة التغيير بفعالية. يتم تدريب المشاركين على استراتيجيات التكيف النفسي والعملي، بما في ذلك تحسين القدرة على الاستجابة للتغيرات المفاجئة، وتقنيات إدارة الضغط والإجهاد. تشمل الأنشطة ورش عمل تفاعلية، تمارين لتحديد الأولويات في بيئات العمل المتغيرة، ودراسات حالة تساعد المشاركين على تطوير مهارات اتخاذ القرارات السريعة وتبني حلول مبتكرة. يتم أيضاً تعزيز مهارات القيادة الذاتية لتحقيق الاستقرار والتوجيه في مواجهة التحديات.

محاور الدورة:

الوحدة الأولى، فهم التغيير وأسبابه:

• تعريف التغيير وأنواعه.
• تحليل أسباب التغيير في بيئة العمل.
• الآثار النفسية واالجتماعية للتغيير على الفرق العمل.

الوحدة الثانية، استراتيجيات التكيف وإدارة التغيير:

• أساليب التكيف مع التغيير وتعزيز المرونة الشخصية والمؤسسية
• أفضل الممارسات في إدارة التغيير وتخطيطه
• استخدام أدوات إدارة التغيير في المشاريع

الوحدة الثالثة، دور القيادة في تحقيق التكيف وإدارة التغيير:

• دور المديرين والقادة في تعزيز ثقافة التغيير والإبتكار.
• تطوير مهارات القيادة الالزمة إلدارة التغيير بنجاح.
• إشراك الفرق العمل في عمليات اتخاذ القرارات وتنفيذ التغييرات.

الوحدة الرابعة، التواصل وبناء الثقة خلال عملية التغيير:

• أساليب فعّالة للتواصل خالل فترات التغيير.
• بناء الثقة وإدارة المخاوف والمقاومة لتحقيق التكيف السلس.
• تحفيز وتحفيز الفرق العمل للمشاركة الفعّالة في عمليات التغيير.

الوحدة الخامسة، تقييم وتعلم من التجارب:

• تقييم تأثير التغييرات على األداء الفردي والتنظيمي.
• استخالص الدروس المستفادة من تجارب التكيف وإدارة التغيير.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتحسين الأداء عبر التكيف المستمر.