حوكمة الموارد البشرية: الشفافية والمساءلة في بيئة العمل

مقدمة الدورة

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية، مع التركيز على الشفافية والمساءلة في بيئة العمل. تُعد حوكمة الموارد البشرية من العوامل الأساسية لتعزيز الأداء المؤسسي، وضمان الامتثال للمعايير الأخلاقية والقانونية، وتحقيق العدالة التنظيمية.

تركز هذه الدورة على مفهوم الحوكمة في إدارة الموارد البشرية، ودورها في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الشفافية، وتطوير سياسات المساءلة، مما يسهم في رفع كفاءة الموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم مفهوم حوكمة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات.
• تعزيز الشفافية والمساءلة في بيئة العمل.
• تطوير سياسات وإجراءات فعالة لحوكمة الموارد البشرية.
• تحقيق الامتثال للوائح والقوانين المنظمة لإدارة الموارد البشرية.
• تعزيز ممارسات الإدارة العادلة وضمان تكافؤ الفرص بين الموظفين.
• تطبيق معايير الحوكمة الرشيدة في إدارة الأداء الوظيفي والتطوير المهني.
• استخدام أدوات التحليل والتقييم لضمان تحسين سياسات الموارد البشرية.

منهجية الدورة

تعتمد الدورة على مزيج من الجوانب النظرية والتطبيقية، حيث سيتم تقديم محتوى علمي متكامل حول حوكمة الموارد البشرية، يتبع ذلك تطبيقات عملية وورش عمل تفاعلية.

سيتم استخدام دراسات الحالة، وتحليل سياسات الموارد البشرية الناجحة، وتمارين جماعية لمناقشة تحديات الشفافية والمساءلة، بالإضافة إلى محاكاة لتطوير سياسات الحوكمة وتحليل أثرها على الأداء المؤسسي.

محاور الدورة

الوحدة الأولى: مقدمة في حوكمة الموارد البشرية

• تعريف حوكمة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات.
• العلاقة بين الحوكمة والشفافية والمساءلة في بيئة العمل.
• الأطر والمعايير الدولية لحوكمة الموارد البشرية.

الوحدة الثانية: تعزيز الشفافية في بيئة العمل

• دور الشفافية في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
• تطوير سياسات واضحة للتوظيف، الترقيات، والتعويضات.
• آليات تعزيز التواصل الفعّال بين الإدارة والموظفين.

الوحدة الثالثة: المساءلة في إدارة الموارد البشرية

• مفهوم المساءلة وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي.
• تطوير آليات لتقييم الأداء الوظيفي بشكل عادل وشفاف.
• استراتيجيات التعامل مع القضايا الأخلاقية والانضباطية.

الوحدة الرابعة: الامتثال للقوانين واللوائح التنظيمية

• القوانين والتشريعات المنظمة لحوكمة الموارد البشرية.
• الامتثال لمعايير العمل الدولية (مثل قوانين العمل المحلية ومنظمة العمل الدولية).
• استراتيجيات الحد من المخاطر القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

الوحدة الخامسة: تطوير سياسات الحوكمة في الموارد البشرية

• إعداد دليل سياسات الموارد البشرية وفقاً لمبادئ الحوكمة.
• دور التكنولوجيا في تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز الشفافية.
• تطبيق نظم إدارة الأداء والمكافآت وفقاً لمعايير الحوكمة.