تركّز دورة إدارة التحقيقات والعقوبات الإدارية ضمن الإطار القانوني على تمكين المشاركين من فهم الإجراءات التأديبية وضمان تطبيقها وفق القواعد النظامية. تتناول أساليب التحقيق والتحليل القانوني للمخالفات، وآليات فرض العقوبات بموضوعية وعدالة، بما يعزز النزاهة والالتزام بالحوكمة المؤسسية.
من البديهي أنه لا يستقيم أن يترك كل شخص أو موظف لرقابته الداخلية فقط، إذا صلح ضميره، صلح عمله، وإن فسد، فسد عمله والإدارة بكاملها، فالرقابة على أعمال الموظف هي ضمانة أساسية لحسن سير العمل على الوجه المطلوب، والجزاء التأديبي هو جزاء يوقع على الموظف المخالف حال ثبوت المخالفة في حقه، والجزاء أو العقوبة التأديبية كأي قرار إداري يجب أن يقوم على سبب يبرره، وهكذا.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة التحقيقات الإدارية والعقوبات المتصلة بها ضمن الإطار القانوني الصحيح. سيتم استعراض الإجراءات القانونية التي تحكم التحقيقات الإدارية، بدءاً من جمع الأدلة، مروراً بالتحقق من الوقائع، وصولاً إلى اتخاذ القرارات العقابية. كما ستشمل الدورة دراسة القوانين واللوائح التي تنظم العملية التأديبية، مع التركيز على ضمان العدالة والشفافية في جميع مراحل التحقيقات. سيتم تدريب المشاركين على كيفية تطبيق العقوبات الإدارية بشكل قانوني ومتكامل، بما في ذلك تطوير آليات للرقابة والمراجعة لضمان تماشي الإجراءات مع المبادئ القانونية والحقوقية المعترف بها.
الوحدة الاولى، حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة:
الوحدة الثانية، العقوبات التأديبية الجائز لجهة الإدارة توقيعها:
الوحدة الثالثة، تقنيات إجراء التحقيـق الاداري (استخدام وسائل الاثبات):
الوحدة الرابعة، قرار التحقيق الإداري/ التأديبي:
الوحدة الخامسة، الجوانب العملية في التحقيق التأديبي:
43 مواعيد · 18 مدن
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
