تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتكيف مع التحديات المستقبلية في بيئة العمل.
تركز الدورة على تطوير أساليب القيادة الاستباقية التي تساعد مديري الإدارة الوسطى في إدارة فرقهم بفعالية، وتبني الابتكار، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة في ظل التغيرات السريعة.
يمتلك العديد من المديرين من المستوى المتوسط خبرة غنية في التعامل مع قضايا الإدارة اليومية، وهم الآن جاهزون لتحديات أكبر تتعلق بالتحول إلى قادة في مؤسساتهم.
برنامج تطوير مديري الإدارة الوسطى هو خطوة مهمة في هذه الرحلة، حيث يهدف إلى تعزيز المعرفة والمهارات التي تنقل المشاركين من المستوى المهني إلى القيادة الملهمة.
من خلال هذا البرنامج التدريبي، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لتبني سلوكيات القيادة التحويلية، وفهم شخصياتهم وسلوكياتهم ومواقفهم بشكل أعمق، بالإضافة إلى تطوير أسلوب قيادة الفريق وفهم مراحل تطوره.
البرنامج يركز أيضًا على كيفية الانخراط بشكل استباقي في تحفيز الموظفين وإدارة التغيير بفعالية.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تركز على تزويد مدراء الإدارة الوسطى بالقدرات اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل والتكيف مع المتغيرات الديناميكية في بيئات العمل.
تبدأ الدورة بتعريف المشاركين بمفاهيم القيادة المستقبلية وأهمية التخطيط الاستراتيجي طويل المدى.
يتم تدريب المشاركين على كيفية تحليل الاتجاهات المستقبلية وتأثيرها على مؤسساتهم، مع التركيز على تطوير مهارات التفكير النقدي والاستراتيجي.
تشمل المنهجية ورش عمل تفاعلية تهدف إلى تطبيق النظريات في سيناريوهات واقعية، إضافة إلى دراسات حالة تعكس تحديات حقيقية قد يواجهها مدراء الإدارة الوسطى.
في نهاية الدورة، يكون المشاركون قادرين على تنفيذ استراتيجيات قيادية فعّالة تساهم في إعداد مؤسساتهم للمستقبل وضمان استمرارية النجاح.
الوحدة الأولى، الانتقال من الإدارة إلى القيادة:
الوحدة الثانية، تطوير نفسك والآخرين والثقافات التنظيمية:
الوحدة الثالثة، تطوير وقيادة فريقك:
الوحدة الرابعة، إدارة وتحفيز موظفيك:
الوحدة الخامسة، إدارة التغيير وإدارة نفسك بنجاح:
الرجاء ادخال رقم جوال صحيح
.svg)
