تهدف إلى تطوير القادة من خلال تزويدهم بمجموعة متكاملة من المهارات القيادية.
تركز الدورة على استراتيجيات القيادة الشاملة، وتعزيز التواصل الفعّال، واتخاذ القرارات الحكيمة، مع بناء قدرات القادة على تحفيز فرق العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية بفعالية وشمولية.
تفرض التغييرات المستمرة والجذرية التي تطرأ على بيئة الأعمال ضرورة أن تكون المنظمة مرنة وقادرة على التكيف الديناميكي لمواجهة تلك التحديات.
ولا شك أن التغيير يتطلب كفاءات قيادية تتمتع بالقدرة على تطوير رؤى استراتيجية وتحقيقها ضمن بيئة عمل متغيرة وطموحة.
يهدف هذا البرنامج إلى توسيع آفاق القيادة وتطوير الرؤى الاستراتيجية لدى المشاركين، مما يمكنهم من قيادة فرقهم بفعالية في ظل التحولات المستمرة.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
فهم طبيعة القيادة وماهيتها.
شرح المناهج والطرق الرئيسية التي توفر فهماً عميقاً للقيادة.
رؤية القيادة من منظور التفكير القيادي وتفسير النظريات القيادية من خلال المنهجيات التالية:
إطلاع المشاركين على أهمية التغيير ومساعدتهم في التفكير خارج الصندوق.
التعرف على مفاهيم إدارة التغيير وكيفية تطبيقها بفعالية.
تهدف هذه الدورة إلى تطوير المهارات القيادية المتكاملة اللازمة لبناء قادة فعالين وشاملين يمكنهم التأثير بشكل إيجابي في مؤسساتهم.
تعتمد المنهجية على مزيج من المحاضرات التفاعلية التي تغطي أساسيات القيادة، والورش العملية التي تركز على تطبيق مهارات القيادة في بيئات العمل المتنوعة.
يتم تقديم نماذج قيادية متعددة، مع تحليل لأفضل الممارسات العالمية في القيادة الشاملة، لتعزيز فهم المشاركين لدور القائد في توجيه الفرق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
الوحدة الأولى، مقدمة إلى القيادة:
الوحدة الثانية، الاطار الفكري للإدارة والعملية الادارية بشكلها التقليدي والمعاصر:
الوحدة الثالثة، المهارات الإدارية للقيادة:
الوحدة الرابعة، القرار (مفهومه، انواع القرارات الادارية ومراحلها):
الوحدة الخامسة، القواعد الاجتماعية والنفسية لإدارة الغير:
الرجاء ادخال رقم جوال صحيح
.svg)
