تُركّز دورة تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية على تطوير هياكل عادلة ومنافسة للحوافز والمكافآت. تُزوّد المشاركين بمهارات تحليل الوظائف، وتقييم الرواتب، وتصميم أنظمة المزايا بفعالية. كما تُساعدهم على تعزيز رضا الموظفين وتحقيق التوازن بين الأداء والكفاءة المالية للمؤسسة.
تُعد التعويضات والمزايا من أهم المحاور ليس فقط للمنظمات ولكن أيضًا للموظفين. إنشاء وإدارة بنية المكافآت يشكل إحدى الركائز الأساسية لقسم الموارد البشرية، ويُعد تصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أهداف الأعمال. يساعد هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في التعويضات والمزايا، وتمكينهم من ربط الأجر بالأداء لتحسين التخطيط. ستزود هذه الدورة التدريبية المتميزة المشاركين بالمهارات اللازمة لزيادة أداء الأعمال والفعالية من خلال تطبيق أنظمة تعويضات ومزايا متقدمة تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم. سيتم استخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث لشرح استراتيجيات التعويض والمزايا من المنظورات الإدارية والاستراتيجية والبشرية.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
في هذه الدورة، يتم التركيز على أسس تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية التي تعزز من رضا الموظفين وتحفيزهم. يتم تقديم مبادئ تحديد الرواتب والمزايا بطريقة عادلة وفعالة، مع مراعاة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من تطوير سياسات تعويضات تنافسية تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، مع الحفاظ على التوازن بين تكلفة النظام وفوائده على الأداء الوظيفي والرضا العام.
الوحدة الأولى، إدارة التعويضات:
الوحدة الثانية، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي:
الوحدة الثالثة، التقييم الوظيفي:
الوحدة الرابعة، نظم التعويضات:
الوحدة الخامسة، التعويضات التنافسية:
الوحدة السادسة، المكافآت المبنية على الأداء:
الرجاء ادخال رقم موبايل صالح
.svg)
