تركّز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب على تطوير مهارات إدارة الأفراد، تقييم الأداء، وتنمية الكفاءات لضمان بيئة عمل فعّالة ومتوازنة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 أيام)
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 أيام)
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 أيام)
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 أيام)
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 أيام)
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 أيام)
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 أيام)
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تُقدّم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب إطارًا متكاملًا لتأهيل المتخصصين في إدارة رأس المال البشري، وتنظيم العلاقات الوظيفية، وتحفيز التطوير المهني داخل المؤسسات.
في مجال الموارد البشرية، تتناول الدورات تخطيط القوى العاملة، التوظيف، وإدارة الأداء. ويتعلّم المشاركون كيفية اختيار الكفاءات المناسبة، بناء المسارات الوظيفية، وتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.
أما دورات شؤون الموظفين فتركّز على تطبيق الأنظمة الوظيفية، الرواتب والمزايا، والانضباط الإداري. ويكتسب المتدربون مهارات إدارة السجلات، متابعة الامتثال، وتحقيق العدالة الوظيفية بما يضمن بيئة عمل مستقرة.
وفي مجال التدريب والتطوير، تشمل الدورات تحليل الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج، وقياس أثر التدريب. ويتعرّف المشاركون على أساليب تطوير الكفاءات وتعزيز الإنتاجية من خلال التعلم المستمر.
تُسهم هذه الدورات في إعداد كوادر قادرة على إدارة فرق العمل بكفاءة، وتحقيق التكامل بين الأداء الفردي والنجاح المؤسسي.
.svg)
