تُعنى دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في الدار البيضاء بتطوير الكفاءات الإدارية وتنمية رأس المال البشري لتحقيق الأداء المؤسسي الفعّال والمستدام.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تُركّز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في الدار البيضاء على تعزيز القدرات المهنية في إدارة الأفراد وتطوير بيئات العمل المنتجة. تُقدَّم هذه الدورات وفق منهج احترافي يجمع بين الأساليب الإدارية الحديثة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
تُسلّط البرامج الضوء على مفاهيم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتحليل الوظائف، إلى جانب أنظمة الأجور والمكافآت وتقييم الكفاءات. كما تُبرز أهمية التدريب والتطوير كأدوات رئيسية لتحسين مهارات العاملين، وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على التحفيز والانتماء والتميز.
في الدار البيضاء، تُوفّر هذه الدورات بيئة تدريبية متخصصة تُساعد على إعداد خبراء قادرين على إدارة شؤون الموظفين بفاعلية، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد. وتُسهم في تمكين المؤسسات من بناء كوادر متميزة قادرة على قيادة التغيير التنظيمي، وتحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال سياسات موارد بشرية متكاملة ومستدامة.
.svg)
