تُركّز الدورات التدريبية في المنامة على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التطوير المهني.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تتناول دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في المنامة المفاهيم الحديثة لإدارة رأس المال البشري باعتباره العنصر الأهم في نجاح المؤسسات. تُركّز هذه الدورات على تنمية القدرات الإدارية في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، وتطوير السياسات الداخلية التي تدعم بيئة العمل الإيجابية والإنتاجية.
تُبرز البرامج التدريبية مبادئ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتطبيق أساليب التدريب والتطوير المستمر لضمان توافق المهارات مع أهداف المؤسسة. كما تُسلّط الضوء على إدارة الرواتب والمزايا، والتعامل مع القوانين العمالية، وإعداد الهياكل التنظيمية بكفاءة عالية.
ويُسهم البرنامج التدريبي في تمكين مسؤولي الموارد البشرية من تبنّي الممارسات الحديثة في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها، وتطبيق التقنيات الرقمية في إدارة شؤون الموظفين. وتُقدَّم هذه الدورات في المنامة ضمن بيئة مهنية متكاملة تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، بما يضمن تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز ثقافة التميز في إدارة الأفراد.
.svg)
