تُركّز الدورات التدريبية في المنامة على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التطوير المهني.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تتناول دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في المنامة المفاهيم الحديثة لإدارة رأس المال البشري باعتباره العنصر الأهم في نجاح المؤسسات. تُركّز هذه الدورات على تنمية القدرات الإدارية في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، وتطوير السياسات الداخلية التي تدعم بيئة العمل الإيجابية والإنتاجية.
تُبرز البرامج التدريبية مبادئ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتطبيق أساليب التدريب والتطوير المستمر لضمان توافق المهارات مع أهداف المؤسسة. كما تُسلّط الضوء على إدارة الرواتب والمزايا، والتعامل مع القوانين العمالية، وإعداد الهياكل التنظيمية بكفاءة عالية.
ويُسهم البرنامج التدريبي في تمكين مسؤولي الموارد البشرية من تبنّي الممارسات الحديثة في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها، وتطبيق التقنيات الرقمية في إدارة شؤون الموظفين. وتُقدَّم هذه الدورات في المنامة ضمن بيئة مهنية متكاملة تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، بما يضمن تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز ثقافة التميز في إدارة الأفراد.
.svg)
