تُقدَّم الدورات التدريبية في باريس في مجالات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب ضمن برامج احترافية تُعزّز الكفاءة المؤسسية وتدعم تطوير رأس المال البشري.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تُركّز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في باريس على تطوير مهارات إدارة العنصر البشري وتحسين الأداء التنظيمي في بيئات العمل الحديثة. تُعنى هذه الدورات بتزويد المشاركين بالمعارف المتقدمة في التوظيف، وإدارة الأداء، والتخطيط الوظيفي، مع تطبيق أحدث الممارسات العالمية في إدارة الكفاءات.
تُبرز البرامج التدريبية أهمية إدارة الموارد البشرية كعنصر محوري في تحقيق التوازن بين الأهداف المؤسسية واحتياجات الأفراد، مع تسليط الضوء على تصميم الهياكل التنظيمية، وإدارة التعويضات، وتحفيز الموظفين لضمان بيئة عمل منتجة ومستدامة. كما تُناقش آليات التدريب والتطوير المهني، وبناء برامج تأهيلية تواكب التحولات الرقمية ومتطلبات سوق العمل المتغيرة.
ويُسهم البرنامج التدريبي في تمكين الإدارات من استخدام الأدوات التحليلية في تخطيط القوى العاملة وتحسين استراتيجيات التعلّم والتطوير المؤسسي. وتُقدَّم هذه الدورات في باريس ضمن بيئة تعليمية تفاعلية تجمع بين التحليل النظري والتطبيق العملي، مما يُعزّز القدرات القيادية والإدارية ويُسهم في تحقيق التميّز المؤسسي المستدام.
.svg)
