تُقدَّم الدورات التدريبية في بالي في مجالات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب ضمن إطار مهني شامل يُعزّز كفاءة إدارة رأس المال البشري ويدعم تطوير القدرات المؤسسية.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تتناول دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في بالي الأسس الحديثة لإدارة العنصر البشري داخل المؤسسات، من خلال برامج تفاعلية تُركّز على استقطاب الكفاءات وتطويرها وتحفيزها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تُعنى هذه الدورات ببناء أنظمة متكاملة لإدارة الأداء وتخطيط المسار الوظيفي، مع تطبيق أفضل الممارسات في التوظيف والتقييم وإدارة المكافآت.
تُبرز البرامج التدريبية أهمية إدارة الموارد البشرية في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتحقيق التوازن بين احتياجات الأفراد ومتطلبات المؤسسة. كما تُسلّط الضوء على سياسات التدريب والتطوير المهني التي تسهم في تنمية المهارات وتحسين الإنتاجية والاستدامة المؤسسية.
ويُسهم البرنامج التدريبي في تمكين إدارات الموارد البشرية من استخدام الأدوات الرقمية الحديثة في تحليل البيانات الوظيفية وإدارة المواهب، إلى جانب تطوير خطط التعلّم المستمر. وتُقدَّم هذه الدورات في بالي ضمن بيئة تعليمية متخصصة تدعم تبادل الخبرات وتُعزّز التميّز الإداري في إدارة رأس المال البشري.
.svg)
