تركّز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب على تطوير مهارات إدارة الأفراد، تقييم الأداء، وتنمية الكفاءات لضمان بيئة عمل فعّالة ومتوازنة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تُقدّم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب إطارًا متكاملًا لتأهيل المتخصصين في إدارة رأس المال البشري، وتنظيم العلاقات الوظيفية، وتحفيز التطوير المهني داخل المؤسسات.
في مجال الموارد البشرية، تتناول الدورات تخطيط القوى العاملة، التوظيف، وإدارة الأداء. ويتعلّم المشاركون كيفية اختيار الكفاءات المناسبة، بناء المسارات الوظيفية، وتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.
أما دورات شؤون الموظفين فتركّز على تطبيق الأنظمة الوظيفية، الرواتب والمزايا، والانضباط الإداري. ويكتسب المتدربون مهارات إدارة السجلات، متابعة الامتثال، وتحقيق العدالة الوظيفية بما يضمن بيئة عمل مستقرة.
وفي مجال التدريب والتطوير، تشمل الدورات تحليل الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج، وقياس أثر التدريب. ويتعرّف المشاركون على أساليب تطوير الكفاءات وتعزيز الإنتاجية من خلال التعلم المستمر.
تُسهم هذه الدورات في إعداد كوادر قادرة على إدارة فرق العمل بكفاءة، وتحقيق التكامل بين الأداء الفردي والنجاح المؤسسي.
.svg)
