القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية