تُركّز الدورات التدريبية في جاكرتا على الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب، من خلال محتوى احترافي يُعزّز كفاءة إدارة الأفراد وتطوير رأس المال البشري.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تُعنى دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في جاكرتا بتطوير مهارات إدارة الأفراد وتنظيم العمليات الإدارية وفق أفضل الممارسات الحديثة في إدارة رأس المال البشري. تُركّز هذه الدورات على بناء القدرات في مجالات التوظيف، تقييم الأداء، تطوير الكفاءات، وتحفيز بيئة العمل الإنتاجية.
تُبرز البرامج التدريبية أهمية تطبيق استراتيجيات فعّالة في إدارة الموارد البشرية من خلال تحليل الاحتياجات، ووضع الخطط التدريبية، وإدارة أنظمة الرواتب والمكافآت. كما تُسلّط الضوء على الجوانب القانونية والتنظيمية المرتبطة بعقود العمل، والتخطيط الوظيفي، وإدارة علاقات الموظفين.
وتتناول هذه الدورات أيضًا أساليب تصميم البرامج التدريبية وتقييم أثرها على الأداء المؤسسي، إضافةً إلى بناء ثقافة مؤسسية قائمة على العدالة والمساءلة. يُسهم البرنامج التدريبي في تمكين مسؤولي الموارد البشرية من توظيف الأدوات الرقمية والتقنيات الحديثة لتحسين العمليات الإدارية وتطوير أداء القوى العاملة.
وتُقدَّم الدورات في جاكرتا ضمن بيئة تطبيقية متكاملة تجمع بين الجوانب النظرية والدراسات العملية، مما يجعلها منصة مثالية لتطوير الكفاءات البشرية وتعزيز فعالية الأداء المؤسسي.
.svg)
