تُسلّط دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في شرم الشيخ الضوء على تطوير الأنظمة الإدارية وتحسين كفاءة إدارة الأفراد في المؤسسات.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في شرم الشيخ ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تطوير القدرات التنظيمية والإدارية في إدارة رأس المال البشري. تشمل الدورات محاور رئيسية في تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، تقييم الكفاءات، التحفيز الوظيفي، وتصميم برامج التدريب والتطوير المؤسسي.
تُركّز هذه البرامج على التطبيق العملي من خلال ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة تسهم في تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة الموارد البشرية. كما تُسهم الدورات التدريبية في شرم الشيخ في دعم التحول نحو الإدارة الرقمية للموارد البشرية وتبني الممارسات العالمية في التوظيف، التطوير، والتقييم.
وتُعد شرم الشيخ وجهة مثالية لعقد الدورات الإدارية بفضل بيئتها الهادئة ومرافقها التدريبية الحديثة التي تدعم تبادل الخبرات والتعلم التطبيقي. تُسهم هذه الدورات في إعداد كوادر بشرية مؤهلة قادرة على تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة الإدارية.
.svg)
