تركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا على تنمية مهارات إدارة الأفراد وتطوير الكفاءات المهنية بما يعزز الأداء المؤسسي المستدام.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تمكين المشاركين من تطبيق أحدث الممارسات في إدارة رأس المال البشري وتطوير المهارات الوظيفية. تشمل الدورات محاور أساسية في تخطيط الموارد البشرية، تقييم الأداء، التحفيز الوظيفي، إدارة الرواتب، وتصميم برامج التدريب والتطوير.
تُركّز هذه البرامج على الدمج بين الجانب النظري والتطبيقي من خلال دراسات حالة وتمارين عملية تعكس التحديات الواقعية في بيئات العمل. كما تُسهم الدورات التدريبية في فيينا في تطوير قدرات المشاركين في القيادة الإدارية، إدارة المواهب، وتحقيق التوازن بين الأهداف المؤسسية واحتياجات العاملين.
وتُعد فيينا من أبرز المراكز الأوروبية في مجال التدريب الإداري بفضل مؤسساتها التعليمية المتميزة وممارساتها الإدارية الحديثة. تُناسب هذه الدورات مديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب، وأخصائيي شؤون الموظفين الراغبين في تطوير كفاءاتهم وتحقيق التميز المهني.
.svg)
