تركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا على تنمية مهارات إدارة الأفراد وتطوير الكفاءات المهنية بما يعزز الأداء المؤسسي المستدام.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تمكين المشاركين من تطبيق أحدث الممارسات في إدارة رأس المال البشري وتطوير المهارات الوظيفية. تشمل الدورات محاور أساسية في تخطيط الموارد البشرية، تقييم الأداء، التحفيز الوظيفي، إدارة الرواتب، وتصميم برامج التدريب والتطوير.
تُركّز هذه البرامج على الدمج بين الجانب النظري والتطبيقي من خلال دراسات حالة وتمارين عملية تعكس التحديات الواقعية في بيئات العمل. كما تُسهم الدورات التدريبية في فيينا في تطوير قدرات المشاركين في القيادة الإدارية، إدارة المواهب، وتحقيق التوازن بين الأهداف المؤسسية واحتياجات العاملين.
وتُعد فيينا من أبرز المراكز الأوروبية في مجال التدريب الإداري بفضل مؤسساتها التعليمية المتميزة وممارساتها الإدارية الحديثة. تُناسب هذه الدورات مديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب، وأخصائيي شؤون الموظفين الراغبين في تطوير كفاءاتهم وتحقيق التميز المهني.
.svg)
