تهدف هذه الدورات في لندن إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب لبناء بيئة عمل فعّالة ومستدامة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تستعرض دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في لندن أفضل الممارسات في إدارة الكفاءات البشرية وتعزيز ثقافة الأداء والإنتاجية. تركّز البرامج على بناء أنظمة فعّالة لإدارة الأفراد وتحقيق التوازن بين متطلبات المؤسسة واحتياجات الموظفين.
تتناول الدورات موضوعات متعددة في تحليل الوظائف، إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، وإدارة المكافآت، إلى جانب استراتيجيات تطوير المواهب والتدريب المهني. كما تُركّز على التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وتطبيق أنظمة HRIS لتحسين كفاءة العمليات.
وتُعقد البرامج التدريبية في لندن، المدينة التي تُعد مركزًا عالميًا للتطوير الإداري، ضمن بيئة تفاعلية تدمج بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية.
وتركّز التجربة التعليمية على دراسات حالة من مؤسسات بريطانية رائدة، لتجعل دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في لندن تجربة شاملة لإعداد مختصين قادرين على قيادة التطوير المؤسسي وتحفيز الكفاءات المهنية.
.svg)
