تركّز هذه الدورات في مدريد على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب لتحقيق كفاءة تنظيمية وتنمية رأس المال البشري.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تستعرض دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في مدريد أحدث الاتجاهات في إدارة الكفاءات وتحسين بيئة العمل داخل المؤسسات. تهدف هذه البرامج إلى إعداد مختصين قادرين على بناء سياسات فعّالة لإدارة الأفراد وتحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة وتطلعات الموظفين.
تتناول الدورات موضوعات محورية في إدارة الأداء، تحليل الوظائف، تطوير الهياكل التنظيمية، وأنظمة الرواتب والحوافز. كما تُسلّط الضوء على أهمية التدريب والتطوير المهني كوسيلة لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحفيزهم على الابتكار والمشاركة الفعّالة.
وتُعقد البرامج التدريبية في مدريد في بيئة مهنية تجمع بين التطبيق العملي والمحتوى العلمي، مما يتيح للمشاركين اكتساب خبرات واقعية حول إدارة رأس المال البشري في المؤسسات الأوروبية.
وتركّز التجربة التعليمية على تطوير المهارات القيادية في التواصل، التوجيه، وإدارة فرق العمل، لتصبح دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في مدريد منصة مثالية لبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الكفاءة والالتزام.
.svg)
