تُركّز هذه الدورات في ميلانو على تطوير مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب لتحقيق الأداء الفعّال وتنمية الكفاءات داخل المؤسسات.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تُقدَّم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى بناء القدرات الإدارية وتنمية رأس المال البشري في بيئة العمل. تُركّز هذه الدورات على الأسس الحديثة في إدارة الموارد البشرية، تقييم الأداء، والتخطيط الوظيفي لتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.
تشمل الدورات محاور متقدمة مثل إدارة شؤون الموظفين، تصميم الهياكل التنظيمية، تطوير أنظمة الرواتب والمزايا، وإدارة المواهب. كما تتناول استراتيجيات التدريب والتطوير المهني، إدارة التغيير، والتحول الرقمي في أنظمة الموارد البشرية.
تُعد هذه الدورات في ميلانو مناسبة للمديرين، مسؤولي الموارد البشرية، والمختصين في التدريب، حيث تُسهم في تطوير مهاراتهم في جذب الكفاءات، تحفيز الأداء، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
ومن خلال محتوى تدريبي تطبيقي ودراسات حالة عملية، تُسهم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو في إعداد كوادر قادرة على إدارة رأس المال البشري بفعالية وتحقيق التميز التنظيمي المستدام.
.svg)
