تُعنى دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في أمستردام بتطوير الكفاءات الإدارية وبناء استراتيجيات فعّالة لإدارة رأس المال البشري وتعزيز الأداء المؤسسي.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في أمستردام ضمن برامج احترافية تهدف إلى الارتقاء بممارسات إدارة الأفراد وتحسين بيئة العمل المؤسسية. تُركّز هذه الدورات على تطوير مهارات التخطيط للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وتصميم سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.
تُبرز البرامج التدريبية أهمية تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الأداء، وتطوير نظم التعويضات والمكافآت، وبناء ثقافة عمل محفّزة تعتمد على المشاركة والابتكار. كما تُناقش الأساليب الحديثة في إدارة التدريب والتطوير، وتحليل الاحتياجات التدريبية، وقياس العائد من الاستثمار في تنمية الموارد البشرية.
في أمستردام، تُوفّر هذه الدورات بيئة تعليمية متطورة تجمع بين التطبيق العملي والدراسة النظرية، وتشمل دراسات حالة من منظمات محلية ودولية. وتُسهم في إعداد كوادر بشرية قادرة على قيادة التحوّل في إدارة الموارد البشرية بفعالية، ودعم الاستدامة المؤسسية من خلال تنمية الكفاءات وتعزيز التميز الإداري في مجالات شؤون الموظفين والتدريب.
.svg)
