تُركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في إسطنبول على تطوير القدرات الإدارية وتنمية المهارات في إدارة رأس المال البشري بفعالية واحتراف.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في إسطنبول ضمن برامج متخصصة تهدف إلى رفع كفاءة الإدارات المعنية بإدارة الأفراد وتحسين بيئة العمل. تُناقش هذه الدورات المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وإجراءات الاستقطاب والتعيين والتقييم، بما يعزز من إنتاجية الموظفين وولائهم المؤسسي.
تُسلّط البرامج الضوء على أهمية تطوير مهارات التدريب وبناء الخطط التدريبية التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. كما تُعنى بشرح أنظمة شؤون الموظفين، وإدارة الأداء، وسياسات التحفيز والمكافآت، إلى جانب تطبيق مبادئ العدالة الوظيفية والحوكمة في بيئات العمل الحديثة.
في إسطنبول، تُوفّر هذه الدورات بيئة تعليمية احترافية تجمع بين الأساليب النظرية والتطبيقات العملية، وتُسهم في إعداد كوادر قادرة على تصميم استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية. كما تُركّز على تطوير مهارات التواصل الإداري وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والابتكار، بما يضمن تحقيق التنمية المستدامة ورفع كفاءة رأس المال البشري في المؤسسات.
.svg)
