تُركّز الدورات التدريبية في القاهرة على تطوير مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب من خلال مناهج احترافية تدعم الأداء المؤسسي واستدامة الكفاءة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تتناول دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في القاهرة مفاهيم الإدارة الفعّالة لرأس المال البشري وأساليب تطوير الأداء في المؤسسات. تُعنى هذه الدورات بتعزيز قدرات العاملين في مجالات التوظيف، والتخطيط للقوى العاملة، وإدارة الأداء الوظيفي بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
تُبرز هذه الدورات أسس تصميم الهياكل التنظيمية وتقييم الكفاءات وتحليل الوظائف، إضافة إلى إعداد السياسات والإجراءات الإدارية التي تضمن العدالة التشغيلية. كما تُسلّط الضوء على استراتيجيات التدريب والتطوير المهني التي تبني بيئة تعلم مستدامة تسهم في رفع إنتاجية الفرق وتحقيق الأهداف المؤسسية.
ويُسهم البرنامج التدريبي في تمكين الإدارات من تبنّي أفضل الممارسات في التحفيز والتعويضات وإدارة الأداء. وتُقدَّم هذه الدورات في القاهرة ضمن إطار مهني يجمع بين التطبيق العملي والرؤية الاستراتيجية لتطوير رأس المال البشري وتعزيز التميّز المؤسسي.
.svg)
