بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي