تُركّز هذه الدورات في جنييف على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب، لتعزيز الكفاءة التنظيمية وبناء بيئات عمل احترافية ومستدامة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تتناول الدورات في جنييف مفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد. وتشمل دراسة عمليات التوظيف والاختيار، وتقييم الأداء، وإدارة نظم الحوافز والتعويضات لضمان جذب الكفاءات والحفاظ عليها.
كما تُعنى الدورات بتطوير مهارات إدارة شؤون الموظفين من خلال فهم القوانين العمالية والعلاقات الوظيفية، وتنظيم الملفات الإدارية، وتطبيق الإجراءات التي تضمن الالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية. وتُقدَّم برامج تدريبية متخصّصة في تصميم برامج التدريب والتطوير المهني، وإعداد خطط رفع الكفاءة الفردية والجماعية.
وتُبرز هذه الدورات في جنييف أهمية القيادة الإنسانية في إدارة الفرق وتحفيزها، إلى جانب تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسات. ومن خلال محتواها التطبيقي، تُسهم الدورات في إعداد كوادر بشرية مؤهلة تمتلك المهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة واستدامة.
.svg)
