تُركّز هذه الدورات في جنييف على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب، لتعزيز الكفاءة التنظيمية وبناء بيئات عمل احترافية ومستدامة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
تتناول الدورات في جنييف مفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد. وتشمل دراسة عمليات التوظيف والاختيار، وتقييم الأداء، وإدارة نظم الحوافز والتعويضات لضمان جذب الكفاءات والحفاظ عليها.
كما تُعنى الدورات بتطوير مهارات إدارة شؤون الموظفين من خلال فهم القوانين العمالية والعلاقات الوظيفية، وتنظيم الملفات الإدارية، وتطبيق الإجراءات التي تضمن الالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية. وتُقدَّم برامج تدريبية متخصّصة في تصميم برامج التدريب والتطوير المهني، وإعداد خطط رفع الكفاءة الفردية والجماعية.
وتُبرز هذه الدورات في جنييف أهمية القيادة الإنسانية في إدارة الفرق وتحفيزها، إلى جانب تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسات. ومن خلال محتواها التطبيقي، تُسهم الدورات في إعداد كوادر بشرية مؤهلة تمتلك المهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة واستدامة.
.svg)
