تركّز هذه الدورات في دبي على تطوير مهارات الموارد البشرية، شؤون الموظفين، والتدريب لتمكين المؤسسات من بناء فرق عمل كفؤة وتحقيق التميز التنظيمي.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تقدّم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في دبي تدريبًا احترافيًا متكاملًا يهدف إلى تعزيز مهارات إدارة رأس المال البشري وتطوير الأداء الوظيفي داخل المؤسسات. تركّز هذه الدورات على مفاهيم التوظيف الفعّال، تقييم الأداء، وإدارة المواهب وفق أحدث الممارسات العالمية.
تتناول الدورات أيضًا أساليب إدارة شؤون الموظفين بما يشمل حفظ السجلات، سياسات الانضباط، وإدارة الرواتب والمزايا، إلى جانب تدريب عملي في تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها لتحقيق أهداف التطوير المستمر.
كما تسلّط البرامج الضوء على التحول الرقمي في الموارد البشرية، استخدام الأنظمة الإلكترونية (HRIS)، وإدارة التغيير التنظيمي لدعم ثقافة الابتكار والتحسين المستمر.
وتُعد هذه الدورات في دبي مثالية لمديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب، والمختصين الراغبين في الارتقاء بقدراتهم في قيادة فرق العمل وتحقيق بيئة عمل منتجة ومستدامة.
من خلال محتوى تطبيقي ودراسات حالة عملية، تمنح دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في دبي المشاركين المعرفة والأدوات التي تؤهلهم لتصميم استراتيجيات فعّالة تدعم نمو المؤسسة ورفاه موظفيها.
.svg)
