تُركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في روما على تطوير مهارات إدارة الأفراد وتعزيز الأداء المؤسسي عبر استراتيجيات فعّالة لتنمية الكفاءات.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تتناول دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في روما أحدث المفاهيم الإدارية التي تُمكّن المؤسسات من إدارة رأس المال البشري بكفاءة. تشمل الدورات موضوعات متخصّصة في التخطيط الوظيفي، تقييم الأداء، إدارة المسارات المهنية، وتطوير برامج التدريب المستدامة بما يواكب احتياجات سوق العمل.
تُبرز البرامج التدريبية أهمية بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التحفيز والمساءلة، مع تطبيق أدوات تحليل الأداء واستخدام البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية. كما تُسلّط الدورات في روما الضوء على الممارسات العالمية في التوظيف، إدارة المواهب، وتصميم الهياكل التنظيمية الحديثة.
وتتميّز روما ببيئتها التعليمية المتكاملة التي تجمع بين الخبرة الأكاديمية والتطبيق العملي، ما يجعلها وجهة مثالية لتعلّم علوم الموارد البشرية. تُسهم هذه الدورات في إعداد مختصين قادرين على تطوير رأس المال البشري وتعزيز الكفاءة المؤسسية في مختلف القطاعات.
.svg)
