تُركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في سنغافورة على تطوير القدرات الإدارية وتنظيم شؤون الأفراد وفق أحدث الممارسات المؤسسية.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في سنغافورة ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تعزيز الكفاءات التنظيمية وتطوير القدرات في إدارة رأس المال البشري. تشمل الدورات موضوعات رئيسية في إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، تقييم الكفاءات، التحفيز الوظيفي، وتصميم برامج التدريب والتطوير المؤسسي.
تُعتمد في البرامج التدريبية أساليب تفاعلية تجمع بين المحاضرات التطبيقية ودراسات الحالة الواقعية، بما يُسهم في تحسين أساليب إدارة الموارد البشرية وتبني الحلول الرقمية في إدارة البيانات الوظيفية. كما تُسهم الدورات التدريبية في سنغافورة في بناء ثقافة تنظيمية فعّالة تُعزّز الإنتاجية والاستدامة داخل المؤسسات.
وتُعد سنغافورة من أبرز المراكز الإدارية في آسيا بفضل بيئتها الاحترافية المتقدمة ومعاييرها العالية في تطوير الكفاءات البشرية. تُسهم هذه الدورات في إعداد كوادر قادرة على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي.
.svg)
