تُسلّط دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في شرم الشيخ الضوء على تطوير الأنظمة الإدارية وتحسين كفاءة إدارة الأفراد في المؤسسات.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في شرم الشيخ ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تطوير القدرات التنظيمية والإدارية في إدارة رأس المال البشري. تشمل الدورات محاور رئيسية في تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، تقييم الكفاءات، التحفيز الوظيفي، وتصميم برامج التدريب والتطوير المؤسسي.
تُركّز هذه البرامج على التطبيق العملي من خلال ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة تسهم في تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة الموارد البشرية. كما تُسهم الدورات التدريبية في شرم الشيخ في دعم التحول نحو الإدارة الرقمية للموارد البشرية وتبني الممارسات العالمية في التوظيف، التطوير، والتقييم.
وتُعد شرم الشيخ وجهة مثالية لعقد الدورات الإدارية بفضل بيئتها الهادئة ومرافقها التدريبية الحديثة التي تدعم تبادل الخبرات والتعلم التطبيقي. تُسهم هذه الدورات في إعداد كوادر بشرية مؤهلة قادرة على تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة الإدارية.
.svg)
