تركّز دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا على تنمية مهارات إدارة الأفراد وتطوير الكفاءات المهنية بما يعزز الأداء المؤسسي المستدام.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تُقدَّم دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب في فيينا ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى تمكين المشاركين من تطبيق أحدث الممارسات في إدارة رأس المال البشري وتطوير المهارات الوظيفية. تشمل الدورات محاور أساسية في تخطيط الموارد البشرية، تقييم الأداء، التحفيز الوظيفي، إدارة الرواتب، وتصميم برامج التدريب والتطوير.
تُركّز هذه البرامج على الدمج بين الجانب النظري والتطبيقي من خلال دراسات حالة وتمارين عملية تعكس التحديات الواقعية في بيئات العمل. كما تُسهم الدورات التدريبية في فيينا في تطوير قدرات المشاركين في القيادة الإدارية، إدارة المواهب، وتحقيق التوازن بين الأهداف المؤسسية واحتياجات العاملين.
وتُعد فيينا من أبرز المراكز الأوروبية في مجال التدريب الإداري بفضل مؤسساتها التعليمية المتميزة وممارساتها الإدارية الحديثة. تُناسب هذه الدورات مديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب، وأخصائيي شؤون الموظفين الراغبين في تطوير كفاءاتهم وتحقيق التميز المهني.
.svg)
