تركّز هذه الدورات في مدريد على تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب لتحقيق كفاءة تنظيمية وتنمية رأس المال البشري.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تستعرض دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في مدريد أحدث الاتجاهات في إدارة الكفاءات وتحسين بيئة العمل داخل المؤسسات. تهدف هذه البرامج إلى إعداد مختصين قادرين على بناء سياسات فعّالة لإدارة الأفراد وتحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة وتطلعات الموظفين.
تتناول الدورات موضوعات محورية في إدارة الأداء، تحليل الوظائف، تطوير الهياكل التنظيمية، وأنظمة الرواتب والحوافز. كما تُسلّط الضوء على أهمية التدريب والتطوير المهني كوسيلة لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحفيزهم على الابتكار والمشاركة الفعّالة.
وتُعقد البرامج التدريبية في مدريد في بيئة مهنية تجمع بين التطبيق العملي والمحتوى العلمي، مما يتيح للمشاركين اكتساب خبرات واقعية حول إدارة رأس المال البشري في المؤسسات الأوروبية.
وتركّز التجربة التعليمية على تطوير المهارات القيادية في التواصل، التوجيه، وإدارة فرق العمل، لتصبح دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في مدريد منصة مثالية لبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الكفاءة والالتزام.
.svg)
