تُركّز هذه الدورات في ميلانو على تطوير مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب لتحقيق الأداء الفعّال وتنمية الكفاءات داخل المؤسسات.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية(10 أيام)
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية(10 أيام)
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تُقدَّم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو ضمن برامج تدريبية احترافية تهدف إلى بناء القدرات الإدارية وتنمية رأس المال البشري في بيئة العمل. تُركّز هذه الدورات على الأسس الحديثة في إدارة الموارد البشرية، تقييم الأداء، والتخطيط الوظيفي لتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.
تشمل الدورات محاور متقدمة مثل إدارة شؤون الموظفين، تصميم الهياكل التنظيمية، تطوير أنظمة الرواتب والمزايا، وإدارة المواهب. كما تتناول استراتيجيات التدريب والتطوير المهني، إدارة التغيير، والتحول الرقمي في أنظمة الموارد البشرية.
تُعد هذه الدورات في ميلانو مناسبة للمديرين، مسؤولي الموارد البشرية، والمختصين في التدريب، حيث تُسهم في تطوير مهاراتهم في جذب الكفاءات، تحفيز الأداء، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
ومن خلال محتوى تدريبي تطبيقي ودراسات حالة عملية، تُسهم دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو في إعداد كوادر قادرة على إدارة رأس المال البشري بفعالية وتحقيق التميز التنظيمي المستدام.
.svg)
