دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في المنامة

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات