دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في بالي

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 أيام)

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 أيام)

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية