دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
