دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في كوالالمبور

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 أيام)

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 أيام)