تركز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو على استراتيجيات إدارة المواهب وتطوير الموظفين. تشمل التدريب على كيفية إجراء تقييمات الأداء، وتطوير برامج التدريب، وتحسين بيئة العمل. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز أداء القوى العاملة وزيادة رضا الموظفين.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
