دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في المنامة

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية(10 أيام)

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف(10 أيام)

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية(10 أيام)

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح(10 أيام)

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 أيام)

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية(10 أيام)

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 أيام)