تستعرض دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في بالي استراتيجيات إدارة الأفراد وتطوير مهاراتهم لضمان الأداء الفعال. تركز على تحسين بيئات العمل وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
