تتناول دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في جاكرتا إدارة الموارد البشرية وتطوير سياسات فعالة لتوظيف وتدريب الموظفين. يشمل المحتوى استراتيجيات جذب المواهب وتحسين بيئة العمل.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
