تركز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في فيينا على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لتعزيز أداء الموظفين.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
