تركز دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب في ميلانو على استراتيجيات إدارة المواهب وتطوير الموظفين. تشمل التدريب على كيفية إجراء تقييمات الأداء، وتطوير برامج التدريب، وتحسين بيئة العمل. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز أداء القوى العاملة وزيادة رضا الموظفين.
قائمة دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب
التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز
رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية
القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات
تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية
التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي
إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات
الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة
قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام
إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح
إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية
التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين
التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل
تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء
المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات
الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية
تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي
تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين
تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة
المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية
الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي
استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية
تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 Days)
تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية
الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين
مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين
المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية
تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 Days)
تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات
المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين
الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 Days)
مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة
إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 Days)
الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية
تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 Days)
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة
الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 Days)
استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي
فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ
إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات
التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي
إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 Days)
منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير
دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب تهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لإدارة القوى العاملة بكفاءة. تشمل المواضيع الأساسية التوظيف، وتقييم الأداء، وتنمية المهارات، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. تهدف هذه الدورات إلى تعزيز القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
.svg)
